В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО

Потребительское общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию непосредственно с максимально возможными скидками. Оптовый выигрышвозвращается к потребителям по схеме компенсационного плана.

СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО участниками путем формирования своей структуры Консультантов.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

• КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО. Каждый консультант получает личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

• РАНГ – статус консультанта, характеризующийся определенными правилами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

• ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация консультантов, куда входят сам консультант; консультанты, которых привлек данный консультант; а так же все «низлежащие» консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигщие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» консультантами.

• ОЧКИ (p.v.) – это условная величина, которая присваивается каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

• ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

• ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.

• ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)– сумма личных объемов всех консультантов организации за месяц.

• КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)– сумма групповых объемов консультанта за все время его деятельности.

• ПОКОЛЕНИЕ – это уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т.д.

• КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Директоров вверх.

ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

КОНСУЛЬТАНТ имеет следующие права:

• приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
• участвовать в структурном бизнесе;
• получать вознаграждение от Компании, согласно компенсационному плану;
• пользоваться в дисконтной программой АРГО.

СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ

По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:
• 10% (в p.v.) от своего ЛО
• 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов. 

ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ

По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:
• 15% (в p.v.) от своего ЛО
• 15% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.
• 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов. 

ДИРЕКТОР

По достижении КГО 4000 очков Консультанту присваивается ранг Директора. При этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков. Директору дается возможность получать от Компании:
• 20% (p.v.) от своего ЛО
• 20% (p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов
• 10% (p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов 
• 5% (p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов

ЗАВИСИМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТОВ ОТ РАНГА КОНСУЛЬТАНТА

Обратите внимание: Старший Консультант не получает вознаграждения за работу Старших Консультантов его группы. 

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 
50 ОЧКОВ ЛО ВЫПОЛНЯНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО.

Если новый консультант в месяц подписания или в следующий месяц выполняет 2000 групповых очков, то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ

7% от объема всей Компании распределяются между Консультантами в качестве бизнес-премии: выполнение за месяц 2000 и более ГО. Бизнес-премия также начисляется вышестоящему Консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии» на три поколения вверх. Одни и теже очки учитываются при расчете бизнес-премии не более двух раз. 

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

По достижении одним из Консультантов ранга Директор его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий Консультант получает вознаграждение от объемов Директорских групп.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИРЕКТОРА –
500 ОЧКОВ ГО, ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных Директоров в первом поколении Директору присваиваются следующие ранги:

• Старший Директор (СтД) - 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении
• Ведущий Директор (ВеД) - 2 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
• Главный Директор (ГлД) - 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
• Генеральный Директор (ГеД) - 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении
• Директор-президент (ДП) - 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТвознаграждений

Как вы видите, чем больше квалифицированных Директоров под вами в первой линии, тем большую глубину вы можете достать. Максимально основной процент вознаграждения начисляется с 5 поколений квалифицированных Директоров.

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений. Происходит подъем "нижележащих" квалифицированных директоров вверх, в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.

Дополнительный процент вознаграждения

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения.

Определение процента n для организационного объема

Сначала определяется процент n для организационного объема директора n(00) и для организационных объемов его директоров первого поколения n(jj).

Далее расчет идет по формуле: n(0j)=n(00)-n(jj), где n(oj) - дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-ro директора в первом поколении.

Начисление дополнительного процента

ПРИМЕР. Организационный объем Главного Директора 0 равен 55 500 очков (рис. 4). В его организации есть три квалифицированных директора. Согласно таблице, n(00) =12 %.

Организационный объем Директора 1 - 30 000 очков, т.е. n(11) - 11%;
Организационный объем Директора 2 - 20 000 очков, т.е. n(22) - 9 %;
Организационный объем Директора 3 - 5 000 очков, т.е. п(33) - 4 %.

Директору 0 начисляется дополнительно к 5 %:

• с объема Директора 1 n(01) = n(00) - n(11) = 12% - 11% = 1 %
• с объема Директора 2 n(02) = n(00) - n(22) = 12% - 9% = 3 %
• с объема Директора 3 n(03) = n(00) - n(33) = 12% - 4% = 8 %

Если "глубина" начисления основного процента зависит от ранга Директора и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения директоров.

УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП - 500 ГО

Остальные достоинства маркетинг плана АРГО

Эти преимущества подробно описаны в брошюре «План вознаграждений и квалификационного роста В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО», которая входит в Информационный пакет консультанта.